Fadderordningen ved Kvinneklinikken i Bergen

Publisert 30. juni 2026

Av: Siri Juliebø-Jones

Som første avdeling for gynekologi og fødselshjelp startet Kvinneklinikken i Bergen opp med fadderordningen høsten 2025. Vi fikk god hjelp av Cathrine Kristoffersen (se eget intervju) i oppstartfasen.

Bakgrunnen for introduksjonen av fadderordningen var at flere LIS har opplevd oppstarten på KK som tøff. Vi har også hatt flere LIS leger som slutter etter relativt kort tid. Ønsket var derfor at nye LIS leger som begynner på Kvinneklinikken skal få en god og inkluderende start, som viser frem vårt gode arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver!

Vår erfaring fra Kvinneklinikken har utelukkende vært positiv. Både de nyansatte LIS legene som ble omfavnet av fadderordningen og tilbakemeldinger fra legegruppen, sykepleiere og jordmødre har vært god.

Oppstartsfasen

I første ledd hadde Cathrine et teamsmøte med klinikkledelsen ved Kvinneklinikken, som var svært positive til å starte opp med fadderordningen ved vår arbeidsplass. 

Videre hadde fadderansvarlig, som var undertegnede, møter med Cathrine hvor vi gikk gjennom hele prosedyren og ordningen. Jeg fikk tilsendt en prosedyremal, som ble tilpasset vår arbeidshverdag på Kvinneklinikken.

Fadderordningen settes ut i livet

Neste steg var å ta i bruk prosedyren og ønske velkommen til våre nye LIS. Etter oppstart av fadderordnigen har det til dags dato vært 8 nye LIS som har startet på Kvinneklinikken, og som har vært inkludert i fadderordningen. 

Vi har hatt en liten internundervisning om fadderordningen for legekollegiet (både overleger og LIS-leger), slik at kolleger også er klar over hva fadderordningen innebærer. 

Alle nye LIS får tilsendt en spørreundersøkelse for å kartlegge hvordan de opplever at fadderordningen har vært, og spesielt om de har ris eller ros mtp. forbedring.

Tidligere fadderansvarlig, Siri Juliebø-Jones, og ny fadderansvarlig, Margrethe Lans Syvertsen, har internundervisning om fadderordningen.

Margrethe og Siri sammen med 3 av de 8 nye LIS som har begynt på Kvinneklinikken etter oppstart av fadderordningen. Fra venstre: Helle Iveland, Sofie Zakariassen, Kristine Roald, Siri Juliebø-Jones og Margrethe Lans Syvertsen.

Fadderordningen inkluderer blant annet:

  • Velkomstbrev til alle nye LIS 
  • Ny LIS skriver en liten tekst om seg selv, som sendes ut sammen med bilde av LIS til alle leger, jordmødre og sykepleiere i klinikken 1-2 uker før oppstart 
  • Fadder/fadderansvarlig tar kontakt med ny LIS før oppstart
  • “Fadderdag” = første arbeidsdag
  • Kontakt og oppfølging i etterkant av oppstart

Vår erfaring er at fadderordningen er lett å starte opp, med god støtte fra Cathrine Kristoffersen. Det er enkelt å opprettholde og krever liten innsats fra hver enkelt fadder. Tilbakemeldingene fra både nyansatte LIS og øvrige ansatte i klinikken har utelukkende vært positiv!

Også kvinneklinikkene ved sykehuset i Østfold, sykehuset i Vestfold, og Oslo universitetssykehus har nå startet opp med fadderordning.

Jeg håper alle øvrige kvinneklinikker og gyn/føde avdelinger i Norge vil bli inspirert og følge etter.