Vinner av Utdanningsprisen 2025: Hammerfest sykehus

Toppbilde: Avdelingens LIS med diplomet for Beste Utdanningsavdeling. Fra venstre: Elias Berdal, Linn-Siren Hausken, Karen Winge

Hammerfest sykehus var den velfortjente vinneren av Utdanningsprisen 2025 som ble delt ut på NGFs årsmøte i oktober. Det var fjerde året på rad FUGO fikk æren av å dele ut denne høythengende prisen. Vinneren ble kåret gjennom et spørreskjema som vi sendte ut til alle LIS i gynekologi og obstetrikk sommeren 2025. Vi fikk 71 svar fra 20 forskjellige sykehus spredt over hele landet. De generelle resultatene ble presentert i Gynekologen nr. 3 2025.

Hammerfest sykehus ble kåret som vinner etter å ha skåret helt i toppsjiktet over flere år. Det fremstår altså som at avdelingen har en svært velfungerende LIS-utdanning med veldig fornøyde LIS. Vi har tatt en prat med avdelingens tre LIS, Linn-Siren Hausken, Karen Winge og Elias Berdal, og utdanningsansvarlig overlege Marit Vidringstad, om hva som gjør at Hammerfest sykehus utmerker seg. 

Fortell litt om avdelingen deres. 

Hammerfest sykehus har like under 400 fødsler i året, og det er samtidig rundt 70 fødsler ved fødestuen i Alta som er tilknyttet sykehuset. Det er to–tre LIS3 som går en firedelt vaktturnus, dvs. at overlegen ikke alltid har en forvakt foran seg på vakt. Vi har 5,5 overlegestillinger, alle fast besatt de siste par årene. De fleste overlegene har også erfaring fra utviklingsland, og to reiser jevnlig i oppdrag for Leger Uten Grenser. 

Avdelingen har et relativt lavt volum på obstetrikk, men selekterer til et nivå mellom lokalsykehus og kvinneklinikk. Det vil si at vi forløser premature ned til uke 32, tvillinger, seter og medikamentelt behandlet diabetes. LIS eksponeres derfor for bredde og ansvar, også obstetrisk sett. For egen læring er LIS prisgitt å stille opp når det er tvillinger og seter, også utenfor vakt – selvsagt frivillig, men avlønnes for dette.

Hva er det som er spesielt bra hos dere og som dere tror gjorde at dere vant Utdanningsprisen 2025? 

Det er rom for kursing og utdanningstid i arbeidshverdagen. Det er et lite, men ekstremt hyggelig kollegium, hvor alle blir godt kjent med hverandre på tvers av arbeidsgrupper. Vi får tett oppfølging og det er lav terskel for å konferere og undersøke sammen med mer erfaren lege. Det er et miljø som jobber for faglig utvikling, og som støtter hverandre dersom man gjør feil. 

Hvordan ser et typisk spesialiseringsløp ut hos dere?

Typisk er man her på gynekologisk avdeling i 2-3 år før man har tjeneste på kirurgisk avdeling og ‘storsykehus’. Store deler av den gynekologiske delen av faget kan læres her, bortsett fra gynekologisk kreft og IVF, men vi gjør onkologisk utredning og palliasjon, samt utredning og monitorering ved infertilitet. Kirurgisk tjeneste kan også tas her. For obstetrikk må vi supplere med større sykehus for mengdetrening. 

Når våre LIS reiser videre for ‘storsykehustjeneste’ søker vi at de reiser med trygghet i at selv om de kommer fra et lite sykehus, så er de eksponert for stort sett hele bredden i faget vårt, og ofte har de med seg en godt utfylt prosedyreliste i sekken. 

Hvordan ser en typisk hverdag ut hos dere?

Dagen starter med morgenmøte 07:30, deretter poliklinikk, vakt eller operasjon, evt. fordypningsdag. Arbeidsdagen slutter kl. 15:30, med mindre man har vakt som er døgnvakter med passiv tid på natt. Ingen dager er like; det svinger fra rolige dager til dager med mer trykk. To ganger i uken har vi internundervisning; den ene dagen felles med gynekologiske avdelinger i Helse Nord, den andre dagen internt. Tilnærmet alle operasjoner går med LIS som medoperatør, og avdelingen opererer i hele det benigne spekteret.

Har dere strukturert opplæring på ultralyd, laparoskopi, prosedyrer på føden etc.?

Vi har regelmessig trening på Trygge hender med sertifisert instruktør. En dag i uken har vi trening på akutt obstetrikk sammen med jordmødrene. LIS oppmuntres til trening på laparoskopiboksen i ledige stunder, og vi arrangerer årlig laparoskopikonkurranse. Dette gir praktiske læringsarenaer hvor LIS får ansvar og erfaring, i tråd med prinsippet om «gradvis ansvar med støtte». 

Er det andre positive sider ved avdelingen dere ønsker å trekke frem? 

Miljøet! Tett samarbeid mellom overlege og LIS, spesielt på vakt. Fleksibilitet i turnus for kurs og ferieønsker. 

Er det noe dere tenker kan bli bedre i LIS-utdanningen hos dere? 

Mer strukturert UL-opplæring. Vi ser frem til neste FUGO-kampanje som fokuserer på dette! 

Har dere noen gode tips til andre sykehus som ønsker å vinne Utdanningsprisen? 

La LIS få slippe til, både på fødestuen og på operasjonssalen. Motiver til praktiske øvelser, gjerne på tverrfaglig nivå. Sørg for en trygg læringsarena med konstruktive tilbakemeldinger, hvor LIS føler seg sett og hørt. Dette understøttes også av rådene i en artikkel i Dagens Medisin: tilgjengelige overleger, reelle oppgaver og trygghet i læring gir best utvikling for LIS.

Utdanningsansvarlig overlege, Marit Vidringstad, vil gjerne legge til følgende: 

Vi har i flere år lagt stor vekt på god LIS-ledelse. Dette innebærer blant annet å: 

• Sikre en fast overlege-stab med bred og lang erfaring, som kan følge opp LIS tett og være tilgjengelige mentorer. 
• Skape et trygt læringsmiljø hvor LIS får slippe til, blir sett og hørt, og får konstruktive tilbakemeldinger. 
• Gi LIS meningsfulle utfordringer med gradvis ansvar, samtidig som de får nødvendig støtte – både faglig og organisatorisk. 

Dette har vært avgjørende for at våre LIS trives og utvikler seg, og bidro trolig til at vi vant Utdanningsprisen 2025. Våre LIS tar mye ansvar når det kommer til å planlegge internundervisning, og bidrar også med registrering i nasjonale kvalitetsregistre. Jeg vil rose spesielt Linn-Siren Hausken for å være en fantastisk ‘administrativ pådriver’ i form av å opprette bibliotek for internundervisninger, sjekklister, maler og annet materiale som gjør innfasingen for nye LIS mye enklere. 

Til andre utdanningsansvarlige overleger (UAO) der ute vil jeg benytte anledningen til å tipse om denne artikkelen fra Dagens Medisin som jeg syns illustrerer god LIS-ledelse på forbilledlig vis, og som også samsvarer med mine egne erfaringer som UAO og leder: “Ti steg mot bedre LIS-ledelse”. 

Nå lyser vi ut et LIS-vikariat hos oss med snarlig oppstart. Interesserte bes følge med på stillingsutlysninger hos Finnmarkssykehuset. 

Velkommen til oss!